在绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 ()
A:近因效应
B:似我效应
C:光环效应
D:暗示效应
出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务