出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。
A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中要求,民政部门要加强()、居民委员会组织建设,组织和指导社区服务,推动社区建设。
以下属于职位薪酬体系的缺点的是()
A:操作简单,管理成本低
B:同岗同酬
C:员工有提高技能和能力的动力
D:不利于企业适应多变的外部经营环境

据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:
第一,一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高,而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作:而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。
第二,受美国金融危机的影响,国内很多企业开始降薪甚至裁员,一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。
第三,本科毕业直接就业的学生比例有所下降,希望读研究生的学生比例有所上升。



第1题,共1个问题
(不定向)关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法,正确的是()。
A:在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本较低 
B:在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生 
C:在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低 
D:在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为( )。
A:绩效考核
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效反馈
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
A:主观判断法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:时间序列法
钟点工的薪酬福利主要考虑()等因素。
A:学历
B:工作经验
C:综合素质
D:职业类型与层次
()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。
A:要素比较法
B:岗位分类法
C:岗位排列法
D:要素计点法
下列不属于罗宾斯提出的“积极倾听”基本要求的是()
A:专注
B:接受
C:移情
D:思考辨别
长期现金计划的主要类型项目()、事件相关计划、绩效重叠计划。
民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。
社会保险法律责任从责任主题分,不包括( )。
A:用人单位责任
B:工会组织责任
C:劳动者责任
D:社会保险经办机构责任
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。
A:敏感性训练
B:团际发展
C:团队建设
D:群体关系开发
劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。
下列属于内源性动机范畴的有( )。
A:提升个人潜力
B:增强工作能力与晋升机会
C:得到更多的收入
D:获取更高的社会地位
E:获得表扬
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
A:员工激励者
B:战略伙伴
C:变革推动者
D:谈判者
E:规划设计者
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
A:绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊
B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D:绩效面谈中应避免对立和冲突
一般而言人力资源规划包括( )个步骤。
A:5
B:6
C:7
D:8
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。
A:纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:基本薪酬加佣金加奖金制
在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的()
A:亚当.斯密
B:马丁.魏茨曼
C:大卫.李嘉图
D:威廉.配第
建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。
A:搜集相关数据 
B:评价薪酬的含义 
C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策 
D:执行战略性薪酬决策 
E:对薪酬系统的匹配性进行再评价 
社会保险经办机构受劳动保障部门的委托,可以对缴费单位履行()的情况进行调查和检查。
A:纳税义务
B:社会保险登记
C:缴费申报
D:缴费义务
( )既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。
A:国家税务机关
B:劳动者及其家庭
C:用人单位
D:社会保险经办机构
近年来,尤其受到年轻一代和高学历员工的重视( )。
A:参与管理
B:目标管理
C:过程管理
D:绩效薪金制
中国工会实行()的组织领导原则。
A:产业与地方相结合
B:基层为主
C:产业工会为主
D:工会联合会
薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、()以及社会信号功能等三大方面。
用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A:10
B:15
C:20
D:30
关于人员甄选正确的陈述是( )。
A:这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B:这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C:组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D:最终的录用决策应当由人力资源部门作出
下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。
A:农业
B:建筑业
C:航运业
D:服装业
在丁作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
A:48
B:24
C:12
D:8