通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
A:主观判断法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:时间序列法
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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