（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A:要素比较法
B:岗位分类法
C:岗位排列法
D:要素计点法
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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