关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。
A:绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊
B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D:绩效面谈中应避免对立和冲突
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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