出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D:制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。
A:直接成本
B:间接成本
C:心理成本
D:机会成本
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
A:被依法追究刑事责任 
B:试有期后被证明不符合录用条件 
C:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 
D:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 
E:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
A:向员工反馈绩效考核结果
B:为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
C:向员工传递组织远景目标
D:弄清员工绩效不合格的原因
E:为下一个绩效周期工作的展开做好准备
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A:奖金
B:佣金
C:福利与服务
D:基本薪酬加佣金
E:基本薪酬与加薪
假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A:2480元
B:1500元
C:1750元
D:3875元
全面薪酬战略的特点是（）。
A:战略性
B:激励性
C:灵活性
D:创新性
E:原则性
根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为（）。
A:指导式领导
B:支持型领导
C:参与式领导
D:成就取向式领导
高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）
A:应暂停执行
B:也应当先执行
C:应立即修订
D:应申请仲裁
（）和（）相结合是建立统一的企业职工基本养老保险制度的基本原则。
确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）
A:名称
B:标度
C:标量
D:权重
劳动法律关系的含义是（）。
A:雇主与雇员之间的雇佣关系
B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系
D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
简述薪酬调查方式。
（）不是规章制度制定的原则。
A:公正原则；
B:法制原则；
C:民主原则；
D:效益原则。
麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括（　）。
A:亲和需要
B:成就需要
C:生理需要
D:自我实现需要
在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。
A:在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
B:新员工在入职培训时学习规章制度并签领
C:口头告知
D:直接印发给员工
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
A:职位空缺无法及时得到填补 
B:主管无法客观评价下属的工作绩效 
C:人力资源部门不能实施职位评价 
D:企业无法确定职位说明书
厂务公开制度具有的特点是（）。
A:范围广 
B:内容更具有广泛性 
C:时间上更具有灵活性 
D:形式上多样性 
E:投资少
现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
A:福利的水平
B:福利的标准
C:福利的类型
D:福利计划的种类
适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
A:团队绩效金字塔法
B:组织绩效目标法
C:工作流程图法
D:客户关系图法
缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。
A:对比效应
B:缺乏职位的相关知识
C:最初印象倾向
D:非言语行为造成的错误
劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。
A:调解委员会
B:仲裁委员会
C:人民法院
D:行政机关
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
A:员工参与制
B:政府调整
C:企业工会
D:自由化
小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（　）。
A:绩效变革
B:绩效监控
C:绩效评价
D:绩效计划
薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。
A:员工与其对应的实付薪资
B:职级等级与其对应的相对价值
C:不同岗位与其对应的实付薪资
D:职务的相对价值与其对应的实付薪资
根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。
A:可以约定两次试用期
B:最多约定两次试用期
C:只能约定一次试用期
D:可以协商约定试用期次数
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。
A:目标性
B:随意性
C:直观性
D:全面性
E:主观性
“统账结合”原则的目标是要建立一种（）相结合、（）相结合的新的运行机制。
电话调查法
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