缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
A:职位空缺无法及时得到填补 
B:主管无法客观评价下属的工作绩效 
C:人力资源部门不能实施职位评价 
D:企业无法确定职位说明书
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10244552】个 (题库试题定时更新)