对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D:制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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