通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
A:向员工反馈绩效考核结果
B:为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
C:向员工传递组织远景目标
D:弄清员工绩效不合格的原因
E:为下一个绩效周期工作的展开做好准备
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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