出自:西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南

在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( ) A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ) A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 () A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.有限条件反射理论
劳动合同的法定内容不包括( )。 A.试用期限 B.劳动合同期限 C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人”
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容性激励理论 B.过程性激励理论 C.强化性激励理论 D.归因性激励理论
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( ) A.图标评定法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.交替排序法
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( ) A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( ) A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
360度考核所面临的最大难题是 ( ) A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
作为决定培训需求起始依据的是 ( ) A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
绩效反馈最主要的方式是 ( ) A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进
具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（ ） A.领先体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低
德尔斐法是一种( ) A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（） A．初级阶段 B．人事管理阶段 C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段
人力资源规划中的职业规划一般指( ) A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划 C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森 B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( ) A.按"两头小，中间大"分布 B.按"两头大，中间小"分布 C.按"从小到大"分布 D.按"从大到小"分布
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短       B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低    D.劳动者的劳动成果的大小
在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（） A．霍兰德 B．马斯洛 C．帕森斯 D．亚当斯
人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( ) A．战略伙伴 B．协助角色 C．参谋助手 D．执行部门
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。( ) A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( ) A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
人与职业相匹配理论的提出者是 ( ) A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯
企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
我国组织目前面临的一个重大问题是 ( ) A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（） A．职业 B．职务 C．职级 D．职等
组织战略规划的核心部分是（） A．人力资源规划 B．财务规划 C．产品规划 D．市场规划
任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( ) A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织内流动 D.自由流动
制定人力资源规划时应遵循的原则有（） A．兼顾性原则 B．合法性原则 C．实效性原则 D．发展性原则 E．全员参与原则
检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ ） A.一定时期内吸引招 聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用
下列说法正确的是（ ） A．人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。 B．人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。 D．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。 C．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。 E．人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
人力资源规划的总目标有( )。 A.企业在适当时机，获得适当人员 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势 D.实现人力资源的最佳配置
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( ) A.工作岗位分析评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级 E.设置薪酬标准
人员测评过程的主要衡量指标包括（） A．误差 B．信度 C．效度 D．常模 E．准确度
下列选择中，属于员工福利特点的选项有（） A．集体性 B．均等性 C．补充性 D．有限性 E．差别性
下列属于简历中客观内容的是( ) A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描述
公司员工申诉系统的主要功能有() A.使考评者了解员工意愿 B.减少矛盾和冲突C.允许员工对绩效考评结果提出异议 D.提高员工的工作积极性 E.使考评者重视信息的采集和证据获取
影响人力资源数量的因素有（ ） A.群体文化素质 B.人口的总量 C.适龄人口的总数 D.人口的技术水平 E.人口的年龄结构
下列计入工资总额的是() A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 E.医疗费
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有() A鼓励员工提前退休 B提高企业的技术水平 C合并或精简某些臃肿的机构 D减少员工的I作时间，随之降低工资水平
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )： A. 职业守则　　B. 国家法律　　C.地方法律法规　　D.劳动法
一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )： A.工资项目　　B.培训开发费用项目　　C.社会保险和其他资金项目 D.其他项目　　E.人事管理费用项目
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。 A.效度系数　　B.稳定系数　　C.评分者信度　　 D.等值系数　　E.内在一致性系数
对于普通技术劳务输出，应进行( )： A.适应性技能培训　　B.专项技术培训　　C. 基本外语培训 D.体能训练　　E. 公共课程培训
企业支付的人力资源保障成本包括( ) A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成本 E.失业保障成本
薪酬可以包括( A.工资 B.奖金津贴 C.提成工资 D.劳动分红 E.福利
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（） A．获得管理层的批准 B．选择信息来源 C．选择收集信息的方法和系统 D．确定收集信息的原则 E．确定收集信息的内容
人力资源取得成本又可细分为() A．招聘成本 B．选拔成本 C．录用成本 D．安置成本 E．培训成本
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