在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )
A.工作岗位分析评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级 E.设置薪酬标准
出自：西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南

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