出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。
A:休息、休假
B:遵守劳动纪律
C:参加职工民主管理
D:提请处理劳动争议
管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。
A:正比
B:反比
C:无比例
D:既可正比，也可反比
在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是（）。
A:服从义务
B:保密义务
C:增进义务
D:完成劳动任务
1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。
A:《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
B:《国营企业劳动争议处理暂行规定》
C:《国营企业招用工人暂行规定》
D:《集体合同规定》
E:《国营企业工人特业保险暂行规定》
在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（　）日请求延期开庭。
A:2
B:3
C:5
D:10
关于效率工资的说法，正确的是（）。
A:效率工资是指法定最低工资 
B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 
C:效率工资降低了企业的竞争力 
D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
关于360度回馈评价，正确的理解是（）。
A:一般采用署名的方式
B:有利于促进员工的职业发展
C:可以据此确定员工的任务绩效水平
D:能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　）。
A:指导型
B:概念型
C:分析型
D:行为型
E:合作型
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。
A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 
B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 
C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 
D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（　）。
A:确定目的和目标
B:确定关键性的作用因素
C:确定组织的主要优势和劣势
D:确立并说明经营活动的使命
招聘计划的主要内容包括（　）。
A:录用来源
B:招聘者的培训
C:招聘录用成本计算
D:被招聘者的薪酬设计
学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）
A:指导
B:鼓励
C:控制
D:回报
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。
A:补偿性工资差别
B:竞争性工资差别
C:歧视性工资差别
D:垄断性工资差别
在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
A:体现了同工同酬
B:操作复杂，管理成本低
C:不利于员工提高技能和能力
D:会挫伤员工的工作热情和积极性
下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）
A:绩效目标
B:工作责任
C:工作目的
D:工作复杂性
E:工作活动内容
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。
A:上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据
B:个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C:主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点
D:有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）
下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）
A:职工退休
B:职工触犯法律
C:职工调离本单位
D:职工进行岗位轮换
企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A:在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B:在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C:在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D:在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
政府在劳动关系协调机制中起（）。
A:决定作用
B:主导作用
C:调节和干预作用
D:以上都不对
行政复议申请书应包括的内容有（）。
A:申请人的情况
B:被申请人的情况
C:具体的行政复议请求
D:事实和理由
E:具体的书面复议申请书
用人单位对（　）不服，不能申请行政复议。
A:人民法院作出的行政判决
B:劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C:劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D:社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E:劳动行政部门工伤认定决定
（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A:薪酬水平决策
B:薪酬结构决策
C:薪酬体系决策
D:薪酬管理政策决策
期望理论中，工具性是指（　）。
A:个体对所获报酬的偏好强度
B:员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C:员工对完成工作所需努力的程度
D:员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
最适合采用矩阵组织形式的企业是（）。
A:汽车制造
B:军事工业
C:医院
D:建筑工业
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
A:组织资源
B:组织特征
C:组织领导
D:明确的组织目标和绩效管理目标
组织结构体系的主要内容包括（）。
A:职权结构
B:职能结构
C:部门结构
D:权责结构
E:层次结构
简述弹性福利方案的优点和缺点。
以下关于领导风格的表述错误的是（　）。
A:人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B:勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C:俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D:密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A:70%、20%、10%
B:60%、20%、20%
C:20%、50%、30%
D:30%、20%、50%
首页 <上一页 92 93 94 95 96 下一页> 尾页