关于360度回馈评价，正确的理解是（）。
A:一般采用署名的方式
B:有利于促进员工的职业发展
C:可以据此确定员工的任务绩效水平
D:能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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