出自:高级人力资源管理师(一级)

在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（　）
A:电视
B:杂志
C:报纸
D:户外广告
给我国现有的汽车发展体制、国家汽车政策带来了强劲的冲击创造了一种紧张激活了汽车市场是因为（）切入了汽车制造。
A:私营企业
B:集体企业
C:国营企业
D:民营企业
绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。
A:是否全面完善
B:是否强调事实
C:是否有吸引力
D:是否科学合理
E:是否切实可行
EVA体系的核心思想是谋求（）最大化。
A:股东价值
B:利润
C:股东人数
D:企业市值
恩格尔在1995年从消费者决策过程的角度提出，消费者特征中环境影响因素包含：（）。
A:文化；
B:家庭；
C:情境；
D:社会阶层；
E:个人影响。
当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
A:企业人力资源的内部招聘
B:管理人员接替计划
C:提高技术改革水平
D:返聘
是国家经济竞争力的关键是（）
A:领土和主权完整
B:和谐的社会环境
C:一个中心两个基本点
D:国家创新体系
人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。
A:定量要素
B:定性要素
C:时间要素
D:概率要素
（）通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
A:战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
B:财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
C:财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
D:战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（）起开始实施。
A:1月1日
B:3月1日
C:5月1日
D:7月1日
企业集团人力资本管理层次主要包括（　）。
A:集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B:集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D:成员企业内部的人力资本管理
E:母公司对一级或多级子公司人力资本分管理
专业技术人员尤其是担负决策任务的专业技术人员在处理突发事件时还必须高度重视（），及时迅速协调不同职能部门，明确相关部门与机构的责任和义务，优化整合各种社会资源，发挥整体优势，从而将突发事件造成的损失降低到最低限度。
下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。
A:员工的人生观
B:员工的世界观
C:员工的道德观
D:员工的审美观
突发事件控制和（）是有目的地对危机事件调查、控制、处理、传播、沟通、恢复及总结教训等活动进行科学策划和部署。
A:A评估机制
B:B.善后机制
C:C.处理计划
D:D.协调机制
要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
A:人力资源管理专家
B:业务伙伴
C:领导者
D:变革推动者
下面哪一流派主张将自我实现需求作为人的重要本质（）
A:精神分析
B:人本主义
C:认知论
D:行为主义
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由（）、（）、（）、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成。在这些战略中，（）是核心战略。
团队绩效与部门绩效的差别是（）。
A:个人考核与团队考核
B:结果与过程
C:个人奖励与团队及个人奖励
D:短期贡献与长期贡献
E:人际关系与组织氛围
以下对于工作流程说明错误的是（）
A:任务流向
B:任务交接
C:任务分配
简述组织职业生涯管理的制度与措施。
法律都是正常的，应对突发事件的法律也不例外。（）
股份制的基本特征是（）
A:生产力的所有权与使用权分离
B:生产要素的所有权与使用权分离
C:企业所有权与经营权的分离
D:从社会获取资金
大家都说老张对待上访群众很有经验，再愤怒的人到了他那儿，都能满意地走出来，并且问题也得到了解决。但除了老张自己，其他人都不知道他到底用的是什么方法。根据约哈里之窗理论，对老张而言，他的方法属于（）的信息。
A:公开区域
B:盲目区域
C:隐秘区域
D:未知区域
随着组织共同体的建立，内部知识联盟将自然地拓展为（）共同体知识联盟。
A:社会；
B:文化；
C:组织；
D:人员。
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。
A:有形资本
B:无形资本
C:人力资本
D:企业财产
组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。
A:建立职业记录及职业公告制度
B:帮助员工设计职业生涯规划方案
C:建立员工长期发展的规划方案
D:建立组织职业信息系统
E:开展职业生涯年度评审
在投资货币形态上不能表现的是（　）等方面的费用支出。
A:健康
B:保健
C:教育
D:迁移
在组织中，权力支撑着地位和角色。
在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
A:个人简历
B:加权申请专用表
C:笔迹检验
D:忠诚度测试
E:背景调查
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