出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）
A:看重新员工的社会经验和工作经验
B:重视培养独特的企业文化
C:没有能力提供完备的培训
D:企业领导比较严厉
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
A:基本薪酬
B:激励薪酬
C:内在报酬
D:非财务报酬
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
A:招聘费用低
B:选择余地大，有利于找到一流人才
C:应聘者适应新岗位的时间短
D:有利于激发内部人员的积极性
E:不会导致组织内出现小团体

小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析



第1题，共1个问题
(单选题)工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效应是（　）。
A:替代效应大于收人效应
B:劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C:劳动力供给曲线具有正的斜率
D:处于劳动力供给曲线的下半部分
关于职位说明书的说法，错误的是（）
A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
平衡记分卡的制定原则有（）：
A:包括较少的、简单的、相关的指标
B:不仅仅局限于财务指标
C:将战略目标、短期目标和年度预算相连接
D:强调业绩的前置和后置指标
E:在公司的上下、左右寻求平衡
在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是（　）。
A:外商投资企业 
B:劳动保障行政部门 
C:公民个人 
D:社会团体
与其他国家相比较为特殊，（）的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业。
A:美国
B:英国
C:西班牙
D:瑞典
能帮助识别工作产出的有效方法是（）
A:客户关系示意图
B:组织结构图
C:网络图
D:鱼刺图
观察法的优点主要有（）。
A:成本低
B:经济实用
C:易操作
D:适合脑力劳动
E:适用紧急情况的间歇性工作
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　）。
A:预测变化的能力 
B:寻求支持的能力 
C:管理才能 
D:驱力水平 
E:服务意识
劳动法是调整（）的法律规范的总称
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:与劳动关系密切联系的其他社会关系
D:经济关系
E:劳务关系
从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（　）
A:国家
B:社会保险的管理和经办机构
C:用人单位和劳动者及其家庭
D:保险人、投保人和被保险人
工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则
A:公正
B:及时
C:动态
D:平等
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）
A:随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B:越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C:出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D:企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E:人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）
A:企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
B:完善与工作相关的制度和规定
C:理顺、改进和优化工作流程
D:优化企业内部的薪酬结构
运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
A:关键绩效指标的数量不宜过多
B:同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C:关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
D:高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通
E:要谨慎选择考核指标
订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件
A:平等自愿
B:协商一致
C:诚实信用
D:合法
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

第1题，共3个问题
(多选题)关于组织承诺的说法正确的是（）。
A:规范承诺高的员工会表现极其热情
B:情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
C:组织承诺干预方面要突出重点
D:组织承诺的效果不能得到实证

第2题，共3个问题
(多选题)组织承诺包括（）三个因素。
A:情感承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:物质承诺

第3题，共3个问题
(多选题)组织承诺高的员工意味着（）。
A:高的工作绩效
B:良好的出勤记录
C:愿意坚持组织政策
D:不在意物质收入
下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
下列关于薪酬的作用．不包括（）。
A:是员工的基本生活保障
B:对员工起着心理激励功能
C:塑造和强化企业文化
D:改善当地居民生活水平
艾森克提出的划分人格的维度包括（）
A:外倾
B:宜人
C:神经质
D:责任心
E:开放
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　）。
A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 
B:劳动者开始享受基本养老保险待遇 
C:劳动者达到法定退休年龄 
D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 
E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
人力资源获得成本包括有（）。
A:招聘成本
B:选择成本
C:录用成本
D:安置成本
E:开发成本
团体规范对于团体的作用和意义包括（）
A:控制成员的行为
B:提供认知标准
C:提供行为准则
D:提高决策质量
E:促进团体变革
非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A:开除
B:解雇
C:解除劳动合同
D:终止劳动合同
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（　）
A:工作满意度 
B:工作投入度 
C:组织承诺 
D:以上都都不是
在被应聘者(外国人)入境后（　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）
A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E:两者没有关系
首页 <上一页 73 74 75 76 77 下一页> 尾页