出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

劳动合同期限分为（）
A:固定期限和无固定期限
B:正式工和临时工
C:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
D:固定期限和以完成一定工作为期限
绩效考核指标的确定原则包括（）。
A:绩效考核指标与工作绩效一致原则
B:绩效考核指标的可观察原则
C:绩效考核指标的结构性原
D:绩效考核指标的独立性原则
E:绩效考核指标的全面性原则
在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。
A:人力资源的交换价值和剩余价值
B:人力资源的使用价值
C:人的行为和习惯
D:人的潜能和适应力
E:群体的配合习惯和工作气氛
职位评价的目的是（）。
A:保持技能薪酬体系的正常运行
B:确保薪酬体系的公平性
C:把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D:明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
下列选项中，不属于保密协议设计时应注意的事项是（）
A:明确界定商业秘密的范围
B:损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
C:明确规定违约金数额
D:规范保密行为和泄密行为
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。
A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 
D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是（　）。
A:利用人体的活动特点可以获得力量和准确性 
B:合理安排负荷就是追求低负荷 
C:应尽量提高动作能级 
D:不必考虑不同体位的用力特点
案例研讨法适用的培训对象是（　）旨在提高培训对象的决策能力。
A:实际操作人员 
B:专业技术人员 
C:中层以上的管理人员 
D:一线生产人员
（）是企业依法指定的，全体员工在劳动中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
下列关于作业能力的说法中，错误的是（）
A:作业能力可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量直接地体现出来
B:作业能力受生理因素的影响
C:作业能力受环境因素的影响
D:作业能力受工作条件和性质的影响
在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的（　）。
A:规模效应大于替代效应 
B:规模效应大于收入效应 
C:收入效应大于替代效应 
D:收入效应小于替代效应
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）
A:外部培训与开发可以扩大员工的视野
B:外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C:外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D:外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。
A:优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B:优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
C:次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
D:次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
下列关于网络教学法理解正确的是（）。
A:一般只可作为培训的辅助手段
B:比较适合成人学习
C:不限时间与空间的影响
D:使用比较灵活，并可增强教学趣味性
E:主要适用于技能培训
如果一家公司需要10位初级缝纫工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么（）可能是很好的招聘渠道。
A:职业学校
B:网络招聘
C:猎头公司
D:职业介绍所
下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（　）。
A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 
B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为 
C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 
D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 
人力资源规划的原则包括了（）。
A:目标性原则
B:动态性原则
C:协商一致原则
D:合法性原则
E:兼顾性原则
目标管理的传播顺序为（）：
A:日本到美国再到西欧
B:西欧到日本再到美国
C:美国到日本再到西欧
D:西欧到美国再到日本

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。



第1题，共1个问题
(多选题)该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（　）。
A:非竞争性工资差别 
B:竞争性工资差别 
C:自然性垄断工资差别 
D:非自然性垄断工资差别
关于培训中的讲授法的说法，错误的是（　）。
A:讲授法可以同时培训众多受训人员 
B:讲授法能够节约培训时间和经费 
C:讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 
D:讲授法可以让受训人员积极主动参与 
弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（　）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。
A:本我 
B:超我 
C:人格 
D:意识 
E:他人
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　）。
A:60%
B:70%
C:80%
D:90%
心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向
A:从众
B:顺从
C:服从
D:依从
心理学家常常把人类的表情分为（）
A:肢体表情
B:面部表情
C:身体表情
D:言语表情
E:心理表情
关于组织公民行为的说法，正确的是（）
A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
E:组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
工作评价的作用包括（）。
A:确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
B:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
C:使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
D:解决薪酬的内部公平性问题
E:解决薪酬的外部竞争性问题
绩效管理体系的要素有（）
A:考核目的
B:考核方法
C:评分标准与方式
D:考核的时间与频率
E:考核结果的使用方式
气质指的是（　）。
A:固化的、稳定的思维方式和行为习惯
B:个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应
C:心理能量的指向性集中
D:行为活动的能量和时间特性
疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的（）。
A:工作环境因素
B:生理因素
C:心理因素
D:机器折旧
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