职位评价的目的是（）。
A:保持技能薪酬体系的正常运行
B:确保薪酬体系的公平性
C:把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D:明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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