出自:助理人力资源管理师(三级)

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
A:自我中心式、非理性化家族管理
B:以人为中心、非理性化家族管理
C:以人为中心、理性化团队管理
D:自我中心式、理性化团队管理
效能标准是组织结构的检验标准之一。
（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。
A:劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率
D:就业状况
E:地区之间经济发展水平的差异
在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）
A:1000元
B:1200元
C:500元
D:1800元
我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
岗位规范的内容不包括（）。
A:岗位劳动环境规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规范
（）是劳动卫生规程的主要内容之一。 
A:压力容器的安全装置
B:机器设备的安全措施
C:电气设备的安全措施
D:职业病防治
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）。
A:研究型
B:艺术型
C:现实型
D:常规型
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（）。
A:系统故障
B:工作程序设计不合理
C:对系统的认知与理解上的故障
D:考评者与被考评者有矛盾
平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。
A:主体不同
B:目的不同
C:程序不同
D:内容不同
E:法律效力与法律依据不同
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
绩效考评的内容一般包含三个维度（）
A:态度、绩效、能力
B:行为、结果、素质
C:态度、绩效、结果
D:行为、绩效、能力
人力资源管理的基础是（）。
A:人力资源计划
B:人员培训
C:劳动定额
D:工作分析
关于福利的错误看法是（）
A:可适当缩小薪酬的差距
B:往往是以服务或实物的形式支付给员工
C:包括全员福利、特殊福利和困难补助
D:与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
制定劳动纪律应当符合的要求是（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B:劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:劳动纪律的内容必须合法
D:劳动纪律应当结构完整
E:标准一致
新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:入厂教育
B:车间教育
C:岗位教育
D:班组教育
关于借助中介，下列说法正确的是（　）
A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B:中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E:是外部招募的方法之一 
人员需求的信息往往需要通过（）审核。
A:岗位分析
B:职务分析
C:部门分析
D:岗位和职务分析
下列（）属于劳动法律事件
A:违约行为
B:仲裁行为
C:企业破产
D:签订合同
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
A:系统分析法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
E:总体评价法
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A:衡量每一项工作任务的标准
B:每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C:该岗位的工作职责
D:该岗位对任职者的要求
E:关键考核指标
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为观察量表法
D:行为定点量表法
360度评估的参加人员一般包括（）
A:上级
B:下级
C:客户
D:同事
E:自我
作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）
A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:关注信息反馈
D:明确操作规程
E:节约培训成本
部门结构的设计中最关键的是（）。
A:将企业组织划分为不同的、相对独立的部门
B:将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
C:对部门结构的选择和规划
D:实现企业各部门的高度统一管理
缩短工作时间适用范围包括的工种或岗位有（）。
A:井下
B:高山
C:夜班工作职工
D:哺乳期工作女工
E:怀孕7个月以上工作的女工
（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
环境是影响绩效的重要因素，比如（）。
A:劳动场所的布局特理条件
B:任务的性质、工作设计的质量
C:员工的技巧与能力的水平
D:公司所处的市场竞争程度
E:社会、政治、经济状况
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