出自:人力资源管理师(二级)

根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）
A:个案研究法
B:经验总结法
C:头脑风暴法
D:要素图示法
简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。
企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。
A:司机
B:企业培训教师
C:电焊工
D:厨师
组织结构设计的参数包括特征因素和（　）两个类别。
A:相关因素
B:局部因素
C:权变因素
D:整体因素
（）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。
A:模拟分权组织
B:事业部制
C:超事业部制
D:多维立体组织
（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
关键绩效指标的可测性是指（）。
A:数据资料要准确可靠
B:数据资料具有公正性
C:数据资料要易于采集
D:各指标标准有明确的界定
E:各指标标准有简便易行的计算方法
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:横向扩大工作
D:纵向扩大工作
企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制
A:矩阵结构
B:简单的结构或形式
C:事业部制结构
D:直线制
以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。
A:目标评估法
B:事前事后评估法
C:选标评估方法
D:纵向对比评估法
E:横向比较评估法
关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。
A:一般采用署名的方式
B:有利于促进员工的职业发展
C:可以据此确定员工的任务绩效水平
D:可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E:能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
下面不属于静态的组织设计理论的是（　）。
A:组织体制
B:机构
C:信息控制
D:规章
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
A:笔试的组织与安排
B:阅卷的组织与管理
C:笔试试卷的装订、收存
D:笔试的目的和科目确定
E:笔试的经费预算与效果预测
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。
A:提高工作生活质量
B:制定必要的人力资源政策和措施
C:制定合理的工资政策
D:制定岗位分类计划
岗位分类的缺陷包括（）。
A:程序较为复杂
B:岗位分类的依据不易确定
C:岗位分类的适用范围相对较窄
D:可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E:整个过程要由有经验的专家参与
人力资源的录用职能包括以下（）活动。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:提出人员补充的计划
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E:为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
A:员工升学
B:员工死亡
C:员工参军
D:员工失
E:新就业单位没有实行企业年金制度
（）属于组合工资结构。
A:岗位技能工资
B:能力资格工资
C:岗位效益工资
D:技术等级工资
E:薪点工资
（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）
A:岗位分析
B:员工素质测评
C:岗位评价
D:员工绩效评价
绩效监控的关键点不包括（）
A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B:管理者和下属之间绩效沟通的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
开展培训课程需求度调查的主体包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:员工
E:总经理
年度培训计划由（）组成。
A:封面模块
B:目录模块
C:计划概要模块
D:主体计划模块
E:附录模块
鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。
A:结果不公开
B:主要是为了摸清情况
C:概括性
D:以客观、便于操作与相关性为前提
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:自我中心效应
D:优先效应
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。
A:申请人与本案有间接利害关系
B:有明确的被申请人
C:有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
D:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
E:申请时间符合申请仲裁的时效规定
无领导小组讨论题目的设计流程包括： ①向专家咨询； ②编写初稿； ③调查可用性； ④试测； ⑤选择题目类型； ⑥反馈、修改、完善。 排序正确的是（）
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
具有缴纳保险费义务的人是（　）。
A:保险人
B:被保险人
C:投保人
D:第三人
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在（）
A:职业观念由尽本职"转向’尽天职"
B:管理思想从"物本"转向"人本"
C:职业重点由"群众"转向"个体"
D:管理作风从"控制"转向"参与"
在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
A:管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
B:员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
C:经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
D:主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
E:主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
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