岗位分类的缺陷包括（）。
A:程序较为复杂
B:岗位分类的依据不易确定
C:岗位分类的适用范围相对较窄
D:可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E:整个过程要由有经验的专家参与
出自：人力资源管理师(二级)

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