出自:助理人力资源管理师(三级)

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
A:应聘职位要求进行假设式提问
B:应聘职位进行清单式提问
C:应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:应聘者过去行为进行开放式提问
人员配置的根本目的是（）。
A:动态赛马
B:识才、育才、用才
C:正确地识别员工
D:为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。
A:对外具有竞争性
B:对内具有公平性
C:对员工具有激励性
D:经济性
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
A:④③②①
B:①④②③
C:②④③①
D:④②③①
企业组织信息调研报告的主要内容包括（　）。
A:调研的目的和要求
B:统计分析的附表
C:调研的结果和建议
D:调研过程的详细资料
E:调研的方式和方法
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
A:明确企业战略目标
B:梳理企业级KPI
C:细分职位KIP及绩效衡量指标
D:设定评价标准
E:对KPI晋升审核
通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）
A:远程培训
B:计算机辅助培训
C:虚拟现实培训
D:网络培训
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A:招聘成本小
B:有利于培养员工的忠诚度
C:有利于促进团结、消除矛盾
D:有利于招聘到高质量的人才
E:有利于激励员工、鼓舞士气
对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得（）方准上岗。
A:技术操作证
B:上岗证
C:上岗资格证
D:特种作业人员操作证
工作岗位分析的最终成果（）
A:工作说明书
B:作业程序图
C:岗位规范
D:职务晋升图
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗；当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，址其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?
有的企业提倡安全性，因此（　）。
A:工资较低
B:工资较高
C:福利较差
D:员工没有积极性
薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
A:25%
B:50%
C:75%
D:90%
己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。
A:权利
B:义务
C:承诺
D:诚信
岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）
A:考察法
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:讨论法
简述编制工作说明书的要求。
企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）
A:被考评者的类型
B:考评的目的
C:考评指标和标准
D:考评的信息来源
E:考评的环境
SWOT分析中：S-组织优势，W-组织劣势，O-组织面对的机会，T-（）
A:组织面对的挑战
B:部门面对的挑战
C:组织面对的任务
D:组织面对的成绩
非全日制工作适用何种工作制（）
A:结构工资制
B:技能工资制
C:计时工资制
D:计件工资制
不属于人力资源规划目标的是（）。
A:为员工的发展提供条件
B:改进企业计划的全过程
C:提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D:对人员及其结构的优化和调整
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
A:以绩效为导向的薪酬结构
B:以工作为导向的薪酬结构
C:以能力为导向薪酬结构
D:薪酬调整
《劳动法》规定。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（）
A:在收到仲裁裁决书之日起10日内
B:在收到仲裁裁决书之日起15日内
C:在收到调解书之日起15日内
D:在收到仲裁裁决书之日起30日内
周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人中工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资则谁承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资，另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。 问题：本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？
在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
A:客观性原则
B:重视培训结果原则
C:可行性原则
D:实用性原则
以下不是内部劳动规则的特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。
A:领导
B:群众
C:领导集体
D:总任务
下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（）
A:目的不明确
B:信息来源不准确
C:工作分析小组成员或被分析对象的不稳定
D:宣传不到位
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