我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
A:应聘职位要求进行假设式提问
B:应聘职位进行清单式提问
C:应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:应聘者过去行为进行开放式提问
出自：助理人力资源管理师(三级)

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