建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
A:明确企业战略目标
B:梳理企业级KPI
C:细分职位KIP及绩效衡量指标
D:设定评价标准
E:对KPI晋升审核
出自：助理人力资源管理师(三级)

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