员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
A:以绩效为导向的薪酬结构
B:以工作为导向的薪酬结构
C:以能力为导向薪酬结构
D:薪酬调整
出自：助理人力资源管理师(三级)

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