出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。
A:大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
B:大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C:大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
D:大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
E:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。
A:关键事件法
B:平衡计分卡法
C:强制分布法
D:因素比较法
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。
A:职位分析问卷法
B:管理职位分析问卷法
C:工作要素法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
独立型的人力资源系统是指（　）。
A:将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B:将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C:既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D:有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A:工作效果
B:工作态度
C:工作业绩
D:工作行为
社会保险登记证不得（）。
A:复印
B:伪造
C:涂改
D:买卖
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
A:公平原则
B:竞争原则
C:可控原则
D:激励原则
E:经济原则
（）是基金运营收益中高出应付利息的部分、捐赠及其他收入等，是农村社会养老保险基金不可分割的一部分，主要用于弥补责任金出现的亏损，弥补管理费的不足等。
基本养老保险待遇支付包括（）等环节。
A:离退休人员待遇支付
B:一次性待遇支付
C:一次性待遇审核
D:其他待遇支付
E:停发续发
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 
B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 
C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 
D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。
A:重要程度
B:规划范围
C:时间长短
D:组织目标
岗位评价的用于解决（）问题
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（　）。
A:MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
B:MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
C:MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
D:MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度
最低工资标准一般采取（）和（）的形式。
A:年最低工资标准月最低工资标准
B:月最低工资标准日最低工资标准
C:季度最低工资标准年最低工资标准
D:月最低工资标准小时最低工资标准
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　）负举证责任。
A:用人单位
B:劳动者
C:劳动争议调解仲裁委员会
D:劳动监察部门
下列属于培训与开发评估内容的是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:成本评估
D:结果评估
E:工作行为评估
下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）
A:六级以上强风禁止露天起重和高空作业
B:从事高空作业须体检合格
C:挖土方、拆建筑物应从下到上
D:脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米
（）是集体合同的程序性条款。
A:集体合同期限；
B:工作时间；
C:劳动报酬；
D:技能培训。
国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）
A:合理性原则
B:计划性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。
A:检查所填资料
B:测试与面试
C:身体体检
D:筛选申请材料
人力资源需求预测程序的第二步是（　）。
A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C:预测组织未来生产经营状况
D:估算各职能工作活动的总量
全面薪酬战略
下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（）。
A:社会保险法律适用具有国家强制性
B:同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C:同位法中新的规定与旧的规定不_致时，适用新的规定
D:社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
E:社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时
在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）
A:工作技能
B:工作能力
C:工作效率
D:工作态度
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。路径-目标理论的提出者是（）。
A:罗伯特·豪斯
B:伯恩斯
C:麦克格雷斯
D:布莱克
现阶段基本养老保险省级统筹重点抓好的工作是（）。
A:加快地级统筹向省级统筹的过渡
B:扩大养老保险省级统筹覆盖面
C:理顺省级统筹管理体制
D:规范省级统筹项目和标准
下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（　）。
A:一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B:在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
C:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D:在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
A:访谈
B:实际操作
C:笔试
D:问卷调查
向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（）。
A:劳动关系的分散化
B:劳动关系的市场化
C:劳动关系的法制化
D:劳动关系的国际化
E:劳动关系的转型化
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 
B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 
C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 
D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 
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