从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。
A:关键事件法
B:平衡计分卡法
C:强制分布法
D:因素比较法
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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