对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 
B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 
C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 
D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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