出自:高级人力资源管理师(一级)

企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
A:人力资源素质
B:人力资源规划
C:人力资源分析
D:人力资源战略素质
人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。
A:前者追求成本最小化
B:前者强调专家实现专案性管理
C:后者追求效用最大化
D:后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E:后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
常见思维障碍有哪几种？
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）
A:案例分析法
B:专家分析法
C:预测分析法
D:抽样问卷分析法
冥想能够帮助我们提升对自己情绪的敏感。
“人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一，该标准具体表现在人格构成要素完整，不能有缺陷；（）；积极进取的人生观。
A:人格内涵客观，符合客观实际，不过分脱离现实
B:人格同一，不能混乱，生理自我和心理自我不能分离
C:人格稳定，能适度发泄与控制自己的情绪
D:人格健康，能恰当地使个人的基本需要得到一定程度的满足
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（　）。
A:当地综合经济管理部门
B:劳动行政部门
C:公安部门
D:检察院
E:工会
准确地确定（），是处理突发事件的关键性工作。
以下叙述不正确的是（　）。
A:工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关
B:劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式
C:劳动立法规定的促进产业民主的规范也不地地审对经济运行规律认识的结果
D:工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化
企业法人治理结构包括（　）。
A:股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排
B:股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排
C:对经理人员的激励和约束机制的设计及实施方法
D:企业出现危机时，法人股东的行为方式
E:股东是公司的出资人
毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出"一着不慎，满盘皆输"，这个决定意义的一着必须有（）。
A:目标性
B:计划性
C:全局性
D:纲领性
影响组织学习力的要素，具体环节包括（）。
A:对未来的警觉程度，洞察是否准确
B:对事物的认知程度，掌握认知能力
C:对信息的传递速度，沟通是否畅通
D:对变化的调整能力，应变是否及时
E:对决策的调整能力
美国富翁丹尼斯？蒂托和南非商人马克？沙特尔沃斯各自为自己的太空体验之旅支付了2000万美元，这突出体现了体验经济的（）特征。
A:非生产性
B:经济价值的高增进性
C:互动性
D:深刻的烙印性
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。
A:外聘教师能保证交流的顺畅
B:企业内部开发教师资源成本较高
C:使用内部培养教师可能会加大培训风险
D:内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
A:绩效工资
B:基本工资
C:年度奖金
D:核心人员的期权制
《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行纳入国家行政由国家财政负担工资福利的工作人员。
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
A:多样性
B:适应性
C:开放性
D:动态性
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
A:有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
B:有利于吸引外部人力资源
C:有利于保证选聘工作的正确性
D:有利于自己亲属工作的安置
基于精神分析理论相关的治疗技术有（）
A:自由联想
B:宣泄法
C:催眠技术
D:梦的解析
员工职业生涯后期的计划安排包括（　）。
A:因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B:组织要以多种形式关心退体员工
C:经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D:有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E:减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
以下依据的是规模经济原则的战略是（）。
A:外部导向型战略
B:内部导向型战略
C:技术开发型战略
D:人力资源开发型战略
（）就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
A:客户满意度
B:服务满意度
C:指标的定义
D:设定目的定义
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
A:按效益投入工资
B:增加工资带来的劳动量
C:增加劳动的产出量
D:与国家法律法规联系
E:略高于通货膨胀指数
罗杰斯认为，心理健康的人具有“对经验的开放性”，“无条件的自我关注”，，“机体估价过程”，“与他人和睦相处”和（）5个特征。
A:社会功能的完整性
B:心理与生理的一致性
C:主观与客观的统一性
D:协调的自我
企业战略管理的主要内容是（　）。
A:设计企业发展远景
B:明确企业的主要任务
C:分析企业外部环境和条件
D:掌握企业内部资源状况
E:保证行动方案的落实
（）是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工流动行为倾向
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范
B:欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护
C:事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同
D:事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系
罗杰斯认为，心理健康的人具有“对经验的开放性”，“协调的自我”，“机体估价过程”，“无条件的自我关注”和（）5个特征。
A:与他人和睦相处
B:社会功能的完整性
C:心理与生理的一致性
D:主观与客观的统一性
企业集团以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:命令链
C:母子公司
D:职权和职能
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