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员工职业生涯后期的计划安排包括（　）。
A:因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B:组织要以多种形式关心退体员工
C:经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D:有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E:减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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