出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。
A:语言能力 
B:推理能力 
C:演绎能力 
D:关系类比能力
在说服信息比较简单的时候，说服效果最好的是（）
A:书面信息
B:听觉信息
C:视觉信息
D:双面信息
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（　）。
A:(B+C)/(A+B+C+D) 
B:(A+B)/(A+B+C+D) 
C:A/(A+D) 
D:B/(B+D)
根据亚当·斯密的观点，工资水平增长最快的地区是（　）。
A:经济最发达地区 
B:经济增长速度最快的地区 
C:劳动力流出量最大的地区 
D:人口出生率最高的地区

某地区的劳动力市场在2008年之前基本上处于一种均衡状态，但是，随着经济危机的到来，在工资率出现明显下降的情况下，该地区劳动力需求也出现了严重的下降，失业人数大大增加，尤其是与外贸相关的产业，由于对外出口大幅度减少，就业人数下降最为明显。 
根据以上资料，回答下列问题： 
 



第1题，共1个问题
(单选题)经济危机导致该地区的工资率下降，同时劳动力需求也严重减少，这说明（　）。
A:工资率下降必然带来劳动力需求的减少 
B:工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应 
C:工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应 
D:工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素
在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。
A:工会力量 
B:生产率 
C:生产规模 
D:员工人数
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
A:团队性原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:激励性原则
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）
A:公司战略
B:可获得的培训资源
C:企业文化
D:人员技能、能力和综合素质
E:公司整体人力资源状况
下列属于浮动薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:货币工资
奖金又称浮动薪酬，主要包括（）
A:个人奖励计划
B:团队奖励计划
C:短期奖励计划
D:长期绩效奖励计划
E:弹性福利计划
《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁
A:13
B:15
C:16
D:18
三方协议的作用包括（）
A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
B:三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据
C:三方协议是用人单位申报进人指标的依据
D:三方协议不具有法律效力，不能作为追究违约方责任的依据
E:三方协议是临时协议，不能作为毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据
面试考官的人员一般由（）组成
A:人力资源部员工
B:用人部门主管
C:独立评选人
D:高校教师
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
A:职位薪酬体系
B:职能薪酬体系
C:生活型薪酬体系
D:综合薪酬体系
新保守派的主要观点（）
A:劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
B:员工与企业的利益基本是一致的。
C:雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织绩效的关心是相互冲突的。
D:在经济中代表工人的劳动利益与代表企业的所有者和管理者的资本的利益是完全对立的。
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）
A:职位薪酬
B:技能薪酬
C:绩效薪酬
D:能力薪酬
广播电视招聘广告不太适合的场合是（）
A:需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
B:招募对象为专业性比较强的人员
C:职位空缺有许多种
D:在某一地区有足够的求职者
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
A:人力资源宏观管理
B:人力资源微观管理
C:人力资源的企业管理
D:人力资源全员管理
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。
A:可以快速、广泛地传递招聘信息
B:求职者可以对招募信息作出快速响应
C:大大增加人力资源部门的工作量
D:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E:可能会导致人力资源部门劳而无功
哪一项不属于员工关系管理的内容（）
A:及时接待处理员工申诉
B:员工组织的活动和协调
C:薪酬福利管理
D:员工离职面谈及手续办理
劳动法的基本原则包括（）
A:劳动关系协调的合同化
B:劳动条件的基准化
C:劳动关系的明确化
D:劳动执法的规范化
E:劳动者保障的社会化
人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有（　）
A:支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 
B:负责完成组织的生产经营指标 
C:维持并改进员工队伍的素质 
D:创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性
作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。
A:激励性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是
A:吸烟让我放松和保持体形，有利于我的健康 
B:生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 
C:我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 
D:放松和保持体形比担心30年后患癌更重要
下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是（　）
A:这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 
B:这些行为不是员工职责范围内的 
C:这些行为不是组织正式要求的 
D:这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（　）。
A:生产性大于消费性 
B:生产性小于消费性 
C:生产性和消费性持平 
D:大小关系时有交替 
合同法律关系的客体是指（）。
A:合同的当事人
B:合同双方的权利
C:合同双方的义务
D:合同的标的
关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（）。
A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。
A:招聘成本 
B:招聘时间 
C:应聘比率 
D:录用比率
工作分析是通过系统的分析方法来确定（　）的过程。
A:工作职责及标准 
B:工作所需知识技能 
C:工作的内外部联系 
D:工作满意度 
E:工作的社会和心理环境
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