如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（　）。<br>A:(B+C)/(A+B+C+D) <br>B:(A+B)/(A+B+C+D) <br>C:A/(A+D) <br>D:B/(B+D)

如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（　）。
A:(B+C)/(A+B+C+D)
B:(A+B)/(A+B+C+D)
C:A/(A+D)
D:B/(B+D)

出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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