出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

国家通过立法设立社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂,对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度是()
A:劳动合同
B:社会保险
C:商业保险
D:工资福利
在我国法律体系中,劳动法属于()的重要组成部分
A:社会法
B:公法
C:私法
D:行政法
工作满意度得均衡水平理论认为( )
A:每个员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平 
B:改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡 
C:员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平 
D:管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
当工资率上升的收入效应小于替代效应时,个人劳动力的供给曲线( )。
A:呈现出向后弯曲的形状 
B:呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 
C:呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 
D:具体形状取决于劳动者收入水平的高低
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。
A:容易使各个职能的衔接脱钩
B:不利于发挥人力资源管理的整体效应
C:没有真正以客户为导向
D:不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E:不利于降低成本
影响劳动力需求量的主导因素是()。
A:劳动力供给量
B:劳动生产率
C:工资率
D:劳动力资源率
社会保险包括()
A:养老保险
B:失业保险
C:集体人寿保险
D:企业年金计划
E:生育保险
金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法()。
A:专业知识培训
B:专业技术人员及操作人员层
C:价值观及企业文化塑造
D:在职培训与开发
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法,正确的是( )。
A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 
B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视 
C:这种方法重视结果,目标明确 
D:这种方法的导向性不强,引导性差

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。



第1题,共1个问题
(单选题)经济学家甲指出的歧视现象属于( )。
A:职业歧视
B:员工歧视
C:统计性歧视
D:工资歧视
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
A:A1(孙悟空型)
B:A2(孙中山型)
C:B1(项羽型)
D:X1(诸葛亮型)
下列属于劳动者的基本权利的是( )
A:平等就业和选择职业的权利 
B:取得劳动报酬的权利 
C:接受职业技能培训的权利 
D:享受社会保险和福利权利
工作分析审核的年限一般是()
A:半年
B:一年
C:二年
D:一季度
在员工表达不满的方式中,既属于“破坏性的”,又属于“积极的”方式是( )。
A:辞职 
B:提建议 
C:忠诚 
D:忽视
体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,这是影响作业能力的()。
A:生理因素
B:环境因素
C:工作条件和性质
D:工作内容
激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。
下列选项中,不属于人力资源管理活动的是()
A:职位说明书
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:工作分析
当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为( )
A:预先的警告无助于态度改变 
B:预先的警告有助于态度改变 
C:预先的警告不影响态度改变 
D:两者关系不确定
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。
A:与中型企业相比,职能化的分丁更加细化 
B:往往设置众多下属部门,各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 
C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 
D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导
有五个成员组成的新产品研发小组,内部一般应该采用的沟通形式是( )。
A:链状沟通 
B:丫型沟通 
C:环状沟通 
D:交错型沟通
员工援助计划(EAP)的内容包括( )。
A:员工健康体检与健康增进方案 
B:员工压力管理 
C:企业文化建设 
D:员工自身不良情绪管理辅导 
E:绩效考核改进方案
克服沟通障碍的途径包括()
A:利用反馈
B:精简语言
C:主动倾听
D:情绪控制
E:精神鼓励
工作分析方法中的观察法适用于()
A:标准化、重复性的操作类工作
B:非操作类工作
C:基层文员工作
D:中高层管理工作
E:对技能要求较高的脑力工作
绩效沟通的有效形式是正式沟通。
劳动关系的表现形式是激烈的对抗,劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点()
A:早期工业化时代的劳动关系
B:管理时代的劳动关系
C:冲突的制度化时期的劳动关系
D:成熟的劳动关系时期
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
吉尔福特确定了智力的三个维度,分别是智力操作的方式、内容和()。
A:深度
B:广度
C:外延
D:产品
下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是()
A:劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
B:劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C:劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D:劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
最低工资标准由()制定。
A:企业
B:国务院或人大常委会
C:主管部门
D:各省自治区,直辖市
对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。
A:应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
B:录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
C:招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
D:招聘单价;招聘费用/应聘者人数