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工作满意度得均衡水平理论认为（　）
A:每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平 
B:改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 
C:员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平 
D:管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

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出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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