大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
A:容易使各个职能的衔接脱钩
B:不利于发挥人力资源管理的整体效应
C:没有真正以客户为导向
D:不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E:不利于降低成本
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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