出自:助理人力资源管理师(三级)

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故处理工作最多不能超过（）
A:90日
B:100日
C:150日
D:180日
人力资源费用规划的内容包括)。
A:人力资源费用的预算
B:人力资源费用的审核
C:人力资源费用的核算
D:人力资源费用的控制
E:人力资源费用的结算
市场营销计划的控制不包括（　）。
A:盈利能力控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:效率控制
简述组织结构诊断的内容和程序
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
A:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B:利用外来优势
C:有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D:为组织带来新鲜血液
培训成果转化的最终途径是（）
A:培训对象确定
B:培训项目设计
C:营造工作氛围
D:培训项目执行
为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）
A:组织校内招聘细致入微
B:接待学生访问要精心策划
C:提供实习工作放眼长远
D:要注重专业、学历和分数
E:要多刷掉一些简历，节约后续的劳动量
企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。
A:人组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织班组教育
D:组织上岗教育
关键事件法的缺点是（）
A:无法为考评者提供客观依据
B:不能做定量分析
C:不能贯穿考评期的始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
一般员工提出辞职时，组织应该（）。
A:报告上级除名
B:为员工解除困难，把员工争取回来
C:深恶痛绝
D:冷眼相看
一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。
A:库克
B:勒温
C:卡兹
D:莱特
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
A:工作的质量
B:工作的数量
C:工作的时效性
D:工作的难易程度
企业的日常薪酬管理包括（　）
A:薪酬调查
B:员工薪酬统计
C:制定薪酬计划
D:适时计算
E:薪酬调整
企业设置培训课程的基本原则有（）。
A:体现全员参与的原则
B:符合企业和学习者的需求
C:体现企业培训功能的基本目标
D:符合成人学习者的认知规律
E:德、智、体、美全面发展
“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（　）的价值观。
A:同仁堂
B:九芝堂
C:达仁堂
D:三奇堂
面试考官应由（　）组成。
A:人力资源部主管
B:用人部门主管
C:其他部门主管
D:独立评选人
“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人云泽
D:德才兼备原则
为了提高笔试的有效性，应做到（）
A:命题是否恰当
B:测试应聘者的基础知识和素质能力
C:确定评阅计分规划
D:判断应聘者的岗位适应性
E:阅卷及成绩复核
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）
A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和管理者
C:企业和部门
D:企业和员工
社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（　）：
A:潜在性失业
B:隐蔽性失业
C:不充分就业
D:停滞性失业
下列（）不属于员工满意度调查的对象。
A:生产工人
B:辅助工人
C:办公室工作人员
D:管理人员
员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
A:培训效果的转化
B:培训结果的分析
C:培训效果的评估
D:员工培训的进行
生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。
各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。
A:岗位培训和培训情况
B:岗前培训和考核结果
C:岗前培训和培训结果
D:岗位培训和培训结果
在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D:“你对这类问题的处理建议是什么？”
工资奖金调整的几种方式为（）
A:市场性调整
B:奖励性调整
C:生活指数调整
D:工龄工资调整
E:特殊调整
减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）
A:信任
B:凝聚力
C:期望
D:向心力
企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:业务机构
C:组织层次
D:组织部门
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