出自:人力资源管理师(二级)

竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
A:明确性原则
B:可测性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
E:合理性原则
在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。
A:根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作
B:每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C:管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D:管理人员要服从有关章程和制度的规定
E:有关章程和制度的规定适用于特定人群
以下（）不属于岗位横向分类的原则。
A:单一原则
B:程度原则
C:时间原则
D:时效原则
（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A:建立工作小组
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:岗位轮换
关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
A:可以减少人力、物力的浪费
B:能充分利用有限的劳动时间
C:会给员工的心理健康带来威胁
D:每个岗位的工作量应当饱满
E:充实了工作内容，使岗位工作多样化
静态组织设计理论研究的内容不包括（）
A:管理行为规范
B:组织的权、责结构
C:组织信息控制
D:部门划分形式和结构
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）
A:人际关系好，自然好办事
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:可以减少管理中的矛盾
以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:定员定额分析法
替补训练的优缺点包括（）。
A:替补发生后，受训者可较快适应新的工作
B:增强开发者的积极性和主动性
C:替补训练者可能感到前途渺茫
D:积极性上升
E:某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
A:实施劳动安全卫生管理
B:制定相关内部劳动规则
C:为被派遣劳动者支付工资
D:为被派遣劳动者缴纳社会保险
E:向劳务派遣单位支付派遣服务费
行为描述面试的假设前提为（）。
A:属于一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:过去行为最能预示未来行为
D:说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
A:派遣合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议
劳动争议仲裁的申诉时效为（）。
A:15天
B:30天
C:60天
D:90天
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题？
企业的年度培训目标一般不包括（）
A:端正员工态度
B:培养接班人
C:更新员工知识
D:提高员工业务技能
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。
A:总体的信息分析
B:总体的功能分析
C:总体的结构分析
D:总体的文化分析
E:总体的方法分析
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
人力资源的新型配置方法有（）。
A:岗位分析配置法
B:基于员工素质测评的人力资源配置法
C:定员分析法发
D:基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E:劳动定额配置法
下列关于培训方法的说法错误的是（）。
A:对于中层人员应以灌输理念能力为主
B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D:要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。
A:面试前做好充分的准备
B:面试过程中，察言观色
C:尽量创造和谐自然的气氛
D:认真倾听，适当发表结论性意见
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。
A:培养政策与引进政策
B:专家政策与通才政策
C:短期政策与长期政策
D:局部政策与整体政策
以下哪些属于工作绩效要素（）。
A:工作质量
B:人才培养
C:工作效率
D:工作数量
E:群众威信
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
A:技能培训
B:思维培训
C:观念培训
D:心理培训
如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。
A:绩效管理是绩效沟通的核心
B:绩效沟通有利于和谐企业文化创建
C:绩效管理各阶段都需要绩效沟通
D:绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌
"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
A:岗位工作矩阵设计
B:岗位工作连贯设计
C:包干负责
D:充实岗位工作内容
E:岗位工作轮换设计
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。
A:规划的实施
B:培训的方法
C:培训的费用
D:培训的目标
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