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王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。
A:培养政策与引进政策
B:专家政策与通才政策
C:短期政策与长期政策
D:局部政策与整体政策

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出自：人力资源管理师(二级)

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