初级经济师人力资源管理专业知识与实务

出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。
A:讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C:侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D:讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E:讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

人格特质在组织中的应用主要体现在对（　）的研究上。
A:领导
B:计划
C:激励
D:控制

现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A:集体谈判
B:劳动仲裁
C:工会
D:员工自助

依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（　），与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A:1个月
B:6个月
C:1年
D:2年

下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（）。
A:劳动强度越大，机体耗氧量越小
B:劳动强度大，延长工作时间可能导致错误的发生
C:劳动强度大，延长工作时间仍可以获得较多的产量，加强劳动保护可以减少事故发生率
D:在劳动强度大的情形下，应设计合理的工时利用率
E:劳动强度大的情形下，应设计合理的薪酬体系

关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
A:企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B:企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C:在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D:员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
A:经验判断法
B:对偶比较法
C:倍数加权法
D:权值因子判断法

（　）是指信息在人与人之间的传递。
A:交流
B:联络
C:沟通
D:联系

人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
A:每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序
B:不同应聘者的测试结果不可比
C:不受评分者的主观判断或偏见影响
D:每一项测试不一定有自身的标准程序
E:制定人员招聘计划

同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了（　）原则
A:外部公平
B:个人公平性
C:内部公平性
D:集体公平性

企业人员招聘的原因主要有（）。
A:新公司成立
B:公司多样性
C:现有职位发生空缺
D:公司业务不断扩大
E:调整不合理的职工队伍

关于高工资的说法，错误的是（　）。
A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C:高工资有助于提升员工的公平感
D:高工资有助于降低员工的离职率

用人单位依法享有的自主用人权利有（）。
A:决定招用劳动者的时间
B:招用劳动者的条件
C:招工的数量
D:工资报酬待遇
E:使用各种年龄段的劳动者

团队绩效考核的特点有（）。
A:成果依赖性
B:目标依赖性
C:行为依赖性
D:角色依赖性

某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。
根据以上资料，回答下列问题：

第1题，共1个问题
(单选题)导致第一种情况中的工资差别的主要原因是（　）。
A:工会化程度不同
B:熟练劳动力所占比重不同
C:地理位置不同
D:劳动力供求状况不同

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。
A:工作日志法
B:工作实践法
C:文献分析法
D:观察法

下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是（）
A:因素模型认为工作满意度是单维而非多维的
B:均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
C:差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平
D:因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要

集体争议处理的主要法律依据是（）
A:劳动合同法
B:集体合同规定
C:劳动争议调解仲裁法
D:证据规定

在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（）
A:企业生产经营需要
B:必须与职工代表大会协商
C:劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资
D:必须与工会协商
E:延长工作时间的长度必须合法

在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。
A:建立真正科学的劳动过程
B:工人必须经过科学的选拔
C:将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合
D:管理者和工人之间亲密的经久合作
E:将劳动者看作人力资本

下列属于工作日志法缺点的有（）
A:无法对日志填写过程进行有效监控
B:对文献依赖性强
C:需要占用任职者足够的填写时间
D:信息可能记录不全
E:任职者可能不按规定的填写时间及时填写工作日志

在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）
A:忠诚和辞职
B:辞职和提建议
C:忽视和辞职
D:忠诚和提建议

员工援助计划起源于20世纪20年代的（）。
A:美国
B:日本
C:德国
D:瑞士

劳动者进行失业登记办理时，需要（）。
A:持本人身份证明
B:证明原身份的有关证明
C:有单位就业经历的，须持与原单位终止、解除劳动关系的证明
D:解聘证明
E:以上说法都不对

（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励
A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划

根据培训开发内容的不同可分为（）
A:基础知识教育
B:专业知识培训
C:操作技能培训与开发
D:价值观及企业文化培训开发
E:员工制度培训开发

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