主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
A:经验判断法
B:对偶比较法
C:倍数加权法
D:权值因子判断法
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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