出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（　）元人民币。
A:125 
B:145 
C:200 
D:208
员工福利的构成一般包括（）。
A:培训机会
B:社会保险
C:法定假期
D:住房公积金
E:收入保障计划和员工服务计划
员工培训可分为（）
A:职前培训
B:在岗培训
C:脱产培训
D:员工业余自学
E:自学考试
按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪分为心境、激情和（）三种。
A:体验
B:唤起
C:应激
D:感受
甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为（）。
A:个体思维
B:极化倾向
C:团体思维
D:产生的升级
关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　）。
A:维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 
B:促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 
C:维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化 
D:支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
（）是人力资源开发管理的起点
A:人力资源招聘
B:人力资源规划
C:工作分析
D:人力资源培训
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A:排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B:分类法在定义等级标准时主观性较大
C:因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D:要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E:要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）
A:猎头公司
B:职业介绍所
C:大学校园
D:劳动力市场
在马西等人的基础上，坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有（）
A:工会成员援助计划
B:内置模式
C:外设模式
D:联合模式
E:共同委托模式
奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。
A:理论型
B:经济型
C:政治型
D:社会型
关于人力资源的说法，错误的是（）。
A:人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B:成长发育期的个体称为现实的人力资源
C:人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D:当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
A:为员工增加薪酬
B:帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C:提高员工的培训效果
D:促进员工的职位的晋升
E:为企业的人力资源决策提供依据
关于内部招聘的说法，错误的是（）。
A:容易造成"近亲繁殖"
B:有可能形成内部矛盾
C:训练与培养的投入大
D:适应或定的时间比较长
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（　）的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
A:合格证书 
B:登记证书 
C:鉴定证书 
D:授权证书
人力资源招聘流程的结束环节是（）。
A:编制职位说明书
B:评估招聘效果
C:发布招聘信息
D:回收应聘资料
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（　）。
A:对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核 
B:评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验 
C:对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料 
D:主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

第1题，共1个问题
(不定向)对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。
A:工作内容的程序化/不确定性
B:工作环境的稳定性/变动性
C:员工工作的独立性
D:员工工作的满意度
态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，其成分包括（）
A:认知
B:信仰
C:情感
D:行为倾向
E:意向
用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。
A:1000元以上5000元以下
B:2000元以上6000元以下
C:3000元以上8000元以下
D:5000元以上9000元以下
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。
A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
（）是劳动法的核心和灵魂
A:劳动法的实施目的
B:劳动法的执行过程
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的主要内容
情绪主观体验的外部表现形式是（）
A:感情
B:表情
C:态度
D:行为
工作分析的成果包括（　）。
A:工作评价 
B:工作规范 
C:职位说明书 
D:工作描述 
E:技术标准
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　）。
A:人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化 
B:人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响 
C:在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同 
D:人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源 
下列哪项不属于职业资格证书制度的范围（）。
A:公共安全
B:人身健康
C:生命财产安全
D:家庭工作
下列说法正确的是（）。
A:情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验
B:情绪反应在先，情感体验发生在后
C:情绪往往由事物的表面现象引起
D:情感的变化受情绪的制约
E:情绪是情感的外在表现
下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。
A:薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D:技能薪酬主要适用于"门领员工"
E:外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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