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关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A:排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B:分类法在定义等级标准时主观性较大
C:因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D:要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E:要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

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出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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