出自:高级人力资源管理师(一级)

明确提出（）这正是目前我国许多地方政府机构和部门需要强化的一种基本的行政理念。
A:政府要限制人民权力
B:政府要保护人民权力
C:政府要为民谋利
D:政府不与民争利
客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）
A:绩效分析、人员分析、组织分析
B:工作任务分析、人员分析和组织分析
C:绩效分析、工作分析
D:组织分析、个人分析
绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（）
A:系统构建
B:系统实施
C:系统整体状况
D:信息系统
E:高层支持
属于工作压力大对应的心理表现有（）
A:记不住、容易走神
B:周边漂移错觉
C:向领导汇报工作时什么都想不起来
D:敌对情绪，消极怠工
以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
A:企业所在地区的人力资源现状
B:企业所在地区对人力资源的吸引程度
C:企业自身的吸引程度
D:预期失业率
书法有助于心理健康，其中（）字体端正工整，结构紧密，笔法严谨，沉着稳重，适合于对恐惧等心理的调节。
A:楷书
B:隶书
C:行书
D:草书
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
A:职业生涯规划
B:职业生涯管理
C:职业生涯路径
D:职业通道
在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:营销战略
下列说法正确的是（）。
A:确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B:内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C:保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D:外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E:薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
A:企业文化
B:生产经营
C:财务实力
D:装备水平
E:技术研发
理论创新具有什么意义（）
A:是社会发展的强大动力
B:对新观点与心理论进行论述
C:对实践中各方面创新具有指导作用
D:推动知识进步、启发理论创新
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
A:关键绩效模型
B:战略地图
C:胜任特征模型
D:工作态度指标
伟伯提出的划分社会层次结构的标准包括（）标准。
A:社会
B:道德
C:职业
D:经济
E:政治
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
职业生涯开发的制度建设包括（　）。
A:为企业职业生涯开发提供信息资料
B:对职业生涯状况作客观评价
C:建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D:制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E:发掘企业职业生涯开发的潜力
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
A:组织结构、组织文化、管理理念
B:组织结构、企业文化、经营理念
C:组织结构、组织文化、经营理念
D:部门结构、组织文化、管理理念
国际员工援助计划协会（）第一次来中国时，认为员工援助计划将会受到广大企业家的青睐。
A:约翰
B:史密斯
C:汤姆
D:艾莱格斯
关于股金来源说法有误的是（）。
A:企业担保员工个人贷款
B:科技人员科技成果折股
C:企业出资购买
D:企业奖励给优秀员工
生态工业的依据是（）
A:生态经济学原理
B:知识经济规律
C:生态经济原理和知识经济规律
D:以上皆不是
七田真认为右脑的记忆是（）
A:低速记忆
B:高速记忆
C:抽象记忆
D:具体记忆
战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。
A:企业
B:部门
C:班组
D:岗位
以上属于重大劳动安全卫生事故的是（）
A:工作场所爆炸
B:户外工作员工中暑
C:劳资冲突
D:建筑安装工程安全事故
E:高速公路上发生大客车车祸
要做好统计资料的搜集工作，需根据（　）选择合适的调查方式和方法。
A:调查人员
B:调查范围
C:调查目的
D:调查任务
E:调查对象特点
挫折可以产生和引起一系列不同的内郁的压抑形式，包括以下哪些（）
A:攻击
B:倒退
C:冷漠
D:幻想
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
A:其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
B:战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
C:战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
D:随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强
E:人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。 ①现有竞争对手的威胁 ②政府的威胁 ③用户的议价能力 ④供应商的议价能力
A:①②③④
B:①②③
C:①②④
D:①③④
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
A:设计企业层面的KPI
B:制作工作说明书
C:建立考评组织
D:设计绩效管理运作体系
个体价值体系残缺，自我评价低下，对事物的判断就容易受到外界的左右，不利于心理健康。
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