人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
A:组织结构、组织文化、管理理念
B:组织结构、企业文化、经营理念
C:组织结构、组织文化、经营理念
D:部门结构、组织文化、管理理念
出自：高级人力资源管理师(一级)

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