出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:100%
B:150%
C:200%
D:300%
排序法可以划分为（）和（）二种类型
员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？
对评估对象没有做强制要求的标准是（）
A:基本标准
B:合格标准
C:卓越标准
D:绩效标准
成就感属于需要层次理论中的（）。
A:安全需要
B:归属和爱的需要
C:尊重的需要
D:自我实现的需要
费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。
A:上下级关系
B:工作结构
C:职权
D:工作环境
E:员工素质
大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
A:愿意在本企业工作较长的时间
B:被企业解雇的可能性比较小
C:在本企业获得的工资率高于市场工资率
D:流动的倾向会比较弱
E:不可能被企业解雇
下面（）不是绩效管理的影响因素。
A:绩效目标的设定
B:绩效系统的时效性
C:高层领导的支持
D:生产研发的成本
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
A:20
B:30
C:60
D:90
员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
职业生涯规划的焦点是放在（　）的匹配上。
A:员工职业生涯与组织发展
B:个人目标与现实可行的机会
C:现实可行的机会与组织发展
D:个人目标与组织目标
向员工指导和讨论的内容主要包括（）
A:制定解决问题的行动计划
B:鼓励和支持员工的绩效改建行为
C:与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题
D:其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题
E:与员工讨论问题解决的方法和途径
下列属于我国商业医疗保险险种的有（　）。
A:职工大额医疗费用补助
B:伤残保险
C:基础医疗保险
D:工伤保险
E:与基本医疗保险衔接的大病保险
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）
A:用人单位所在地
B:劳动合同履行地
C:各仲裁委员会之间的分工
D:员工所在地
设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）
A:组织文化
B:利益相关者的构成
C:管理制度
D:政策
E:价值观
根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
A:职能性福利
B:员工法定福利
C:企业自主福利
D:员工服务福利
E:补偿福利
M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散，评价时“和稀泥”不愿与众不同，也不能认真地对待绩效评价，这是（）
A:从众效应
B:晕轮效应
C:似我效应
D:暗示效应
2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（　）。
A:这些人不去上大学一定是错误的
B:这些人本来就不应该去上大学
C:如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D:上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
外部人力供给预测包括对（）的预测。
A:省市劳动力市场
B:基层劳动力市场
C:地方所需求人员
D:地方劳动力市场
E:全国劳动力市场
关于公平理论的说法，错误的是（　）。
A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B:教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
企业规章制度的强制性体现在（）
A:规章制度依法制定
B:规章制度无需员工同意
C:企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D:规章制度必须公示
绩效管理动员沟通的主要形式是（）
A:洗脑
B:小型座谈解释
C:员工大会讲解
D:体语
根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果，企业在创建平衡计分卡时，表明内部流程面占（）
A:22％
B:24％
C:34％
D:80％
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（　）。
A:情绪
B:记忆力
C:气质
D:注意力
E:人格
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。
A:管理层的价值观
B:行业的竞争程度
C:对待风险的态度
D:人力资源服务外包的可能性
E:员工技能的性质
下列属于创新组织政策的是（）
A:奖惩
B:计划
C:指导
D:激励
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A:确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B:确定基准岗位
C:选择并界定薪酬要素
D:确定要素等级
针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是（）
A:取得高层领导支持
B:倡导公平、开放和参与的文化理念
C:加强宣传
D:加强沟通
下列关于专技术人员的说法不准确的是（）
A:通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B:专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C:工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D:存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性
某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。 下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是（　）。
A:MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
B:MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
C:MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
D:MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
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