出自:人力资源管理师(二级)

人力资源部门的培训管理职责不包括（）
A:组织管理
B:需求管理
C:监督管理
D:资源管理
（）是薪酬对员工的功能。
A:导向功能
B:激励功能
C:增值功能
D:配置功能
人力资源规划的目标包括（　）。
A:从经济的角度看，效率较高
B:实现人力资源与其它资源的最佳配置
C:重视人在工作中的地位
D:使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A:信度
B:区分度
C:相关度
D:可行性
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
A:按比例定员法
B:按劳动效率定员法
C:按设备定员法
D:按组织机构、职责范围和业务分工定员法
劳动争议仲裁的基本制度包括（）。
A:合议制度
B:自愿履行制度
C:管辖制度
D:隶属制度
E:区分举证责任制度
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
A:工作分析
B:责任分析
C:任职条件
D:督导与组织关系分析
E:组织文化分析
下列绩效评价说法正确的是（　）。
A:绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B:在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C:工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D:完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
工作分析的结果以（）的形式表达。
A:工作说明书
B:任务分析书
C:岗位描述书
D:工作指南
下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
A:充分利用现有人力资源
B:减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C:能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D:推动社会经济发展，促进就业
规范化阅卷的必要环节与程序是（）。
A:制定详细准确的评分标准与答案
B:根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C:对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D:撰写试卷分析报告
以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。
A:成本增加
B:合理化建议减少
C:指挥不灵
D:市场占有率缩小
E:信息不畅
在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是（）
A:马克思主义
B:人道主义
C:科学发展观
D:集体主义
课程培训需求调查的层次不包括（）
A:组织调查
B:任务调查
C:个体调查
D:岗位调查
（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。
A:思维培
B:知识培训
C:观念培
D:技能培训
交替排序法的缺点有（　）。
A:在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B:设计较为困难
C:可能会引起员工的不同意见
D:可能会产生趋中趋势
E:太费时间
人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）
A:激励
B:培训
C:规划
D:考核
（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
培训的（）是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标作出界定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程教材
对企业而言，薪酬具有（）功能。
A:保障功能
B:激励功能
C:配置功能
D:增值功能
E:控制企业成本
下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）
A:考评标准过低
B:惩罚一些不服管理的员工
C:压缩提薪人员的比例
D:为裁员提供有说服力的证据
在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。
A:培训进度安排合理性
B:人员分工明确性与合理性
C:培训实施安排与培训计划进度一致性
D:对培训实施过程突发问题的防范措施
E:对培训的纪律要求适当性
简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。 
人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（　）
A:正激励
B:负激励
C:内激励
D:外激励
笔试的优点有（）。
A:试题具有较高信度和效度
B:涵盖范围广泛，内容多样
C:可以避免高分低能现象
D:可以对大批应聘者进行测试
E:试卷评判比较客观
劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:政府代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:用人单位代表
在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
团体劳动争议的特点主要包括（）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:争议内容的多变性
D:争议的时间性
E:争议影响的广泛性
关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（）。
A:收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理
B:对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁
C:受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
D:被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
E:劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
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