人力资源规划的目标包括（　）。
A:从经济的角度看，效率较高
B:实现人力资源与其它资源的最佳配置
C:重视人在工作中的地位
D:使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
出自：人力资源管理师(二级)

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