出自:高级人力资源管理师(一级)

团体劳动争议的特点不含（　）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:影响的广泛性
D:争议客体特性
技术开发战略（）
A:能充分调动员工生产积极性
B:自下而上推动
C:采用外延扩大再生产的模式
D:注重人的潜在能力的开发
激励理论包括（　）。
A:需要层次论
B:双因素理论
C:需要类别理论
D:期望理论
E:分享理论
劳动争议的主体是（）
A:平等主体
B:不平等主体
C:非完全平等主体
D:非完全不平等主体
理论内部的存在的逻辑悖论或佯谬可能引出重大的（）
A:社会问题
B:科学问题
C:实践问题
D:政治问题
下列属于行为科学理论研究的是（）。
A:期望理论
B:双因素理论
C:成就需要理论
D:需要层次理论
E:科学管理理论
应对突发事件要有一种决战百胜、实干苦干的精神，要有一种令出法随、雷厉风行的作风，要具备一种（）、凝聚力量的本事。
社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
A:韦伯
B:巴纳德
C:西蒙
D:哈南与弗里曼
只有儿童在受到挫折后表现出更加幼稚的现象，成年人身上不会出现这种“挫折—倒退”现象。
组织进行职业生涯年度评审的目的是（　）。
A:使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B:使员工知道别人怎样看待他的工作
C:使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D:使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
E:消除组织内可能存在的误解。
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
A:依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
B:自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通
C:依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通
D:融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理
论证的常用方法有（　）
A:归纳法
B:演绎
C:比较法
D:类比法
E:举例法 
消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量，（）。
A:同等质量比服务；
B:同等数量比价格；
C:同等服务比价格；
D:同行价格比品牌。
在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（　）
A:减薪冻薪
B:适当减员
C:取消部分特殊性福利
D:取消部分社会保险福利
E:进行物价性调整，提高部分员工的基本工资
企业集团组织结构按照结合形态的不同，可分为（）。
A:正向结合型
B:横向结合型
C:复向结合型
D:纵向结合型
E:复合结合型
下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（）。
A:投资报酬率
B:市场份额
C:经济增长值
D:成本降低率
下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（）
A:临近下班的时段
B:上午的中间时段
C:周末时段
D:午餐时段
员工绩效评估不具有的特点是（　）。
A:注重短线目标
B:以最终成果为评估标准
C:注重长线目标
D:以个人考核为主体
人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）
A:人力资源的思想觉悟和企业的群体文化
B:员工的知识技能水平
C:员工的心理健康分析
D:员工的学历层次
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A:可以引导工作分析的价值导向
B:可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C:这使得工作分析更为具体，更有目标性
D:工作分析注重工作的组成要素
E:用行为来定义相应的工作岗位职责
绩效管理委员会的职责包括（）。
A:计算与员工绩效相关的薪酬数据
B:对员工绩效考核的分数进行统计
C:研究绩效管理的重大政策和事项
D:领导和推动企业的绩效管理工作
E:处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:权利需要
C:亲和需要
D:自尊需要
突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和（　）。
A:突发事件预测
B:突发事件预测
C:突发事件控制
D:突发事件处理
突发事件的管理应该包括突发事件前管理、突发事件中管理和突发事件后管理。其中，突发事件中管理是最重要的，其余两个方面可以不用管。
在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
A:个人能力
B:人格特征
C:职业意愿
D:组织和外部环境
E:设定的职业发展目标
从业人员创新能力的中，（）表现为在他人指导或启发下，能够进行创新活动。
A:初级创新能力
B:中级创新能力
C:高级创新能力
D:创新素质
企业文化具有（）等功能。
A:凝聚
B:规范
C:激励
D:渗透
E:革新
《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国专业技术人员总量达到（）万人。
A:7500
B:8500
C:7000
D:8000
工会提高工资的方法一般有（）。
A:限制劳动供给
B:提高工资标准
C:改善对劳动的需求
D:增加劳动供给
E:消除雇主在劳动力市场上的垄断
同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
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