从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
A:依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
B:自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通
C:依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通
D:融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理
出自：高级人力资源管理师(一级)

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