员工福利规划师 - 自考题库

出自:员工福利规划师

假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。

第1题，共5个问题
(单选题)假设王某2016年1月从M企业离职，当时其个人账户余额为12万元，则王某离开该企业时的归属权益为（）万元。
A:6
B:8
C:10
D:18

第2题，共5个问题
(单选题)假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是（）。
A:在得到M企业同意的前提下，账户管理人可以继续管理王某的个人账户
B:如果继续管理，王某需继续缴费，并支付因账户管理而产生的管理费用
C:账户管理人也可将员工账户转入保留账户进行分类管理
D:如不涉及缴费的，账户管理人也不做保值增值管理，仅保留员工账户信息

第3题，共5个问题
(判断题)假设王某于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。

第4题，共5个问题
(单选题)假设王某于2015年因意外导致高度残疾，则以下处理不正确的是（）。
A:王某本人或其代表可与受托人进行协商，选择是否推出企业年金计划
B:若不退出计划，则可约定是否中止缴费，选择不缴费就不能继续享受保值增值
C:若退出计划，则可按一次性支付或分期支付做出相应的处理
D:账户管理人要根据员工退出计划的具体方式对员工个人账户做出注销或调整处理

第5题，共5个问题
(单选题)假设王某2015年从M企业退休，且决定分期领取其企业年金收益，则以下说法不正确的是（）。
A:账户管理人不能将王某的个人账户注销
B:其账户资产仍可以享受保值增值服务
C:账户管理人不能将王某的个人账户转入保留账户
D:账户管理人要保留账户至支付终止日

关于目前世界贫困问题的陈述中，以下错误的是（）。
A:贫困问题仍然是困扰世界各国的普遍性问题，即使经合组织国家也尚未完全解决贫困问题
B:现在的贫困问题主要是因为资源短缺引发的
C:由于一些国家没有兑现在实现联合国千年发展目标和消除贫困方面所做出的承诺，其城市贫困人口的生活状况没有明显改善
D:消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正

下列关于人力资本理论的表述中，正确的有（） ①1935年，哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的正式创立 ②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用 ③从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率，所以人力是决定经济增长的最主要因素 ④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是：个人在制造产品时，他会考虑生产过程的改进方法。
A:②③
B:②③④
C:①②④
D:③④

对保险公司而言，医疗保险中第三方管理的作用主要体现在（）。 ①第三方掌握大量健康保险数据，通过共享可以使保险公司准确设计保险责任，更合理定价 ②可以帮助减少保险公司的部分运营成本 ③通过配备专业人员进行实地查勘，有利于控制逆选择，降低理赔成本 ④广泛的医疗机构网络可以帮助保险公司节约医疗费用，提高经济效益 ⑤已有的医疗资源可以帮助保险公司降低核保运营管理成本
A:①②③④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤

E集团是一家大型国有企业，为增强企业凝聚力，提高员工退休后生活保障水平，公司着手拟定了企业年金计划草案，并通过一系列程序，于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人，随后选定B银行为企业年金基金账户管理人，C银行为托管人，D基金公司作为投资管理人。企业年金账户管理人出现下列哪些情形时，其账户管理人的职责终止？（） ①利用企业年金基金财产为其谋取利益； ②被依法取消企业年金基金账户管理业务资格； ③受托人有证据认为更换账户管理人符合受益人利益； ④有关监管部门有充分理由和依据认为更换账户管理人符合受益人利益。
A:①②
B:①②③
C:①②④
D:①②③④

美国401（k）计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的部分，政府称其为现金或延迟安排退休计划。下列关于美国401（k）计划的说法中，错误的是（）。
A:一般情况下不允许提前取款
B:允许借款，而后偿还本金和利息
C:允许困难取款，但需要偿还
D:在年龄超过预定标准后，必须开始从个人账户中取款，否则会受到征税性惩罚

从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。
A:收益充足性
B:竞争性
C:非重复性
D:激励性

企业年金基金管理中引入托管制度的核心目的是（）。
A:实现投资管理人与托管人的相互监督和相互制衡，维护受益人的利益
B:发挥托管人在资金管理方面的专业性，提高企业年金基金收益率
C:连接企业年金计划的各个环节，发挥纽带作用
D:安全保管企业年金基金财产

下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
A:②③④
B:①③
C:③④⑤
D:②⑤

一国的经济和社会环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是（）。
A:DC计划更注重于投资收益的要求
B:DC计划要求资本*市场比较发达，市场体系较为完善，市场波动风险较小
C:DB计划下，基金的投资风险由企业承担
D:从企业制度来看，民营企业更适合采用DB计划

根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）
A:“一刀切”
B:员工福利缺位
C:员工福利不到位
D:员工福利与企业文化脱节

根据《企业年金管理指引》中“企业年金”的定义，以下说法不正确的是（）。
A:企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴
B:企业是否建立企业年金是由劳动和社会保障部决定的
C:企业年金是对基本养老保险的补充
D:企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障

根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。以下关于DB计划的基本特征的描述中，正确的是（）。 ①使用统一账户 ②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定 ③投资风险由雇主和雇员共同承担 ④按生命年金支付
A:①④
B:①②④
C:①③④
D:①②③④

员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。
A:雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿
B:公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付
C:企业年金属于当前激励性补偿
D:团体医疗保险属于间接和递延补偿计划

员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
A:②③
B:②④
C:①③④
D:①④

关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响，下列说法正确的是（）。 ①经济体制改革是遵循生产关系一定要适应生产力性质的客观规律要求，对不适应社会生产力发展的国民经济管理制度和管理方式进行的改革 ②中国经济体制改革的主线是由计划经济向市场化经济转变 ③经济体制改革一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是对法定员工福利项目建设和完善的过程 ④经济体制改革促进了企业盈利能力的提升，为企业提供员工福利创造了经济条件
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④

英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类，其中，社会权利是（）。
A:对实际收入的普遍权利，这种实际收入不按有关人员的市场价值来衡量
B:受法律保护的自由权利（言论自由、信仰自由、各种选择自由等）、人身安全权
C:法律面前人人平等和可靠的适用法律裁定程序
D:选举权和被选举权、结社自由、舆论自由、集会和抗议的权利

附加值是附加价值的简称，是在产品的原有价值的基础上，通过生产过程中的有效劳动新创造的价值，即附加在产品原有价值上的新价值，附加值的实现在于通过有效的管理进行联接。

关于企业年金受托管理人应当履行的主要职责，以下说法错误的是（）。
A:选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人
B:安全保管企业年金基金财产
C:根据合同对企业年金基金管理进行监督
D:根据合同收取企业和职工缴费，向受益人支付企业年金待遇，并在合同中约定具体的履行方式

救援公司是指专业的国际医疗风险管理和救援服务的供应商，主要为企业海外出差或外派的员工提供统一的、高质量的国际化医疗保健和安全管理服务。

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划（DB计划）。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。

第1题，共4个问题
(单选题)根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。
A:雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入
B:固定的支付数额
C:雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入
D:缴费的投资收益

第2题，共4个问题
(单选题)DB计划与DC计划之间有许多不同之处，以下关于两者区别的说法不正确的是（）。
A:DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B:DC计划比DB计划的可携带性弱
C:DC计划基金的投资风险高于DB计划
D:一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划

第3题，共4个问题
(单选题)以下关于各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变的原因分析，正确的是（）。 ①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟； ②经济系统性风险增强； ③人口老龄化趋势日益严重； ④人们就业观念和投资理念的变化； ⑤DC计划优于DB计划。
A:①③④
B:①②④⑤
C:①②③④
D:①②③④⑤

第4题，共4个问题
(单选题)混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型，它与DC计划一样都使用个人账户，但其个人账户是（），此账户（）实际的价值增长。
A:实际个人账户；获得
B:实际个人账户；不获得
C:名义个人账户；获得
D:名义个人账户；不获得

混合型企业年金计划的账户价值在雇员的整个职业生涯中不断增长，并且允许雇员通过账户平衡表看到这种增长。

相比于自办员工福利方式和其他外包商，保险公司提供的团体保险具有的优势表现在（） ①风险选择特殊 ②保险计划灵活，保障范围广 ③手续简便，经营成本低廉 ④管理服务专业
A:①②③④
B:①②③
C:②③④
D:①③④

经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④

研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。原因之一是因为企业规模越大，对员工的工作进行监督越困难，因而需要高福利来激励员工.

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