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历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划（DB计划）。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。

第1题，共4个问题
(单选题)根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。
A:雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入
B:固定的支付数额
C:雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入
D:缴费的投资收益

第2题，共4个问题
(单选题)DB计划与DC计划之间有许多不同之处，以下关于两者区别的说法不正确的是（）。
A:DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B:DC计划比DB计划的可携带性弱
C:DC计划基金的投资风险高于DB计划
D:一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划

第3题，共4个问题
(单选题)以下关于各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变的原因分析，正确的是（）。 ①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟； ②经济系统性风险增强； ③人口老龄化趋势日益严重； ④人们就业观念和投资理念的变化； ⑤DC计划优于DB计划。
A:①③④
B:①②④⑤
C:①②③④
D:①②③④⑤

第4题，共4个问题
(单选题)混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型，它与DC计划一样都使用个人账户，但其个人账户是（），此账户（）实际的价值增长。
A:实际个人账户；获得
B:实际个人账户；不获得
C:名义个人账户；获得
D:名义个人账户；不获得

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出自：员工福利规划师

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